其次是回应机制。回应机制包括是否属于性侵的评估、专业的服务环境等。其中牵扯证据的采集，那就需要专业的服务人员先进行初筛，初步判定后选择正式的取证或问询人员，一次性问询，避免二次伤害。再次，是后续的伤害康复制度，也有专业人员、资金保障。

据东网报道，数字显示，去年欧盟公民身份在英国大学工作的教职员工辞职人数，较2015至16年度的2130人相比，增幅达10%。以伦敦国王学院为例，去年度有139名欧盟教职员辞职，较2016年6月脱欧公投前的年度相比，增幅近30%。剑桥大学去年度亦有173名欧盟学者辞职，较上一年度增幅约12%。牛津大学欧盟学者辞职人数最高，去年度有230人，较对上一年的171人相比，增幅超过36%。

《家长攒班,教师偷偷授课 上个课还得签保密协议？》也许你不是性骚扰受害者，但如果任由性骚扰泛滥，谁又能独善其身呢？你的姐妹、女儿，甚至兄弟、儿子，谁能保证他们不成为受害者呢？毕竟，有调查表明，10%的职场男性也遭遇过性骚扰；毕竟，连保镖随身的“霉霉”都没躲过咸猪手。